在连谏科技工厂的过道上，记者看到那里贴着2009年年终奖的说明，上面清楚地写明了该奖的所有问题，并确定颁奖日期为2010年2月11日。
3.发起人亲自或由会议主持人和亲自出席会议的董事签署的股东大会或创立大会的会议记录(募集设立的提交)等同于股东大会的决议(设立)。本文到此结束，希望对大家有所帮助。
2.工商行政管理部门在受理申请人的建筑业企业法人资格设立申请时，应当按照《企业资质管理规定》顺序对申请企业进行登记。公司怎样注册商标，公司怎样注册很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。(3)结果：验证名通过，失败需要重新验证。(3)结果：收到《准予设立登记通知书》。(2)操作：确定公司类型、名称、注册资本、股东、出资比例后，可以到工商局现场或网上提交验资申请。
7.法定代表人任职文件和身份证件复印件。6.董事、监事和经理的任职文件和身份证件复印件。第十四条符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位员工，享受年休假。
职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。2、根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。前款所称月工资，是指用人单位支付未休年休假工资前12个月职工扣除加班费后的月平均工资。已满10年不满20年的，年休假10天。
逾期未改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资外，用人单位还应当按照未休年休假工资向劳动者支付赔偿金。第七条员工寒暑假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。
前款规定的折算方法为：(当年剩余日历天数单位365天)职工全年应享受的年休假天数。可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，按照《劳动争议处理规定》处理。拒不执行支付工资和年休假补偿行政决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。第十三条劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的未休年休假天数和未休年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。全年少于其应当享受的年休假天数的，由劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣劳动者的年休假天数。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假申请书XX公司：我是xx年参加工作。
第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。
第十九条本办法自发布之日起施行。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第十条用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付本年度内应休年休假天数日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。第六条探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。申请人：x年x月x日职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。
计算年休假工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)折算。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。
用人单位未按照《条例》和本办法安排职工年休假、未支付未休年休假工资的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。本文到此结束，希望对大家有所帮助。
用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。船员年假以《中华人民共和国船员条例》为准。(一)企业职工带薪年休假实施办法年休假天数根据职工累计工作时间确定。
用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位执行《条例》和本办法的情况进行监督检查。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。对于员工前款规定的折算方法为：(本单位当年已过日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。
被派遣劳动者在劳动合同期限内由劳务派遣单位依法支付劳动报酬超过其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年年休假。第八条已享受当年年休假的职工，年度内发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。(一)企业职工带薪 大家好，小律来为大家解答以上问题。
单位应当保证职工享受年休假。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)及其与之建立劳动关系的职工。
第十八条本办法中的年是指公历年。休假期间，会安排好个人的所有工作。
职工带薪年休假计划表，职工带薪年休假规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
